Белый Орёл
A real sysadmin NEVER takes offense at USERS, he just put them in IGNORE... Настоящий сисадмин НИКОГДА не обижается на ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ, он просто ставить их в ИГНОР...
Рейтинги
-
Комментатор
-
Народный корреспондент
Сортировка
Вы-то как раз-то и нет...
По истечении этого срока инспекторы снова посетят работодателя и проведут повторную проверку. Если нарушения не будут устранены, то работодатель уже будет привлечен к ответственности. В полномочия инспекторов из инспекции труда входит вынесение постановлений о привлечении самого работодателя, а также должностных лиц, по вине которых произошла задержка, к административной ответственности.
Работник, не дождавшийся выплаты заработной платы в установленный коллективным или трудовым договором срок, уже на следующий день имеет полное право начать отстаивать свои интересы.
Если ситуация не изменится в течение 15 дней после того, как заработная плата должна была быть выплачена, работник вправе приостановить свою трудовую деятельность вплоть до устранения нарушения его прав, то есть до фактического получения им зарплаты. Важно не забыть письменно предупредить об этом руководителя, сославшись на положение ст. 142 ТК РФ. Если работодатель начинает производить выплаты, он также должен письменно уведомить работников должным образом. То есть работодатель должен побеспокоиться о том, чтобы работник получил уведомление лично в руки и расписался о его получении. Это можно сделать следующим образом:
лично посетить работника и вручить ему уведомление. Нужно подготовить 2 идентичных экземпляра. Один вручается работнику, второй остается у работодателя, а на нём работник ставит свою подпись;
отправив с помощью Почты России. Уведомление нужно направить заказным письмом с уведомление и описью вложенного. Как только почтовое уведомление вернётся работодателю, он будет знать, какого числа работник получил уведомление. Как только работник получает уведомление о начале выплат, он должен вернуться на работу. Если он этого не сделает, данное действие будет расценено как прогул и может стать основанием для увольнения.
Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать своим сотрудникам заработную плату не реже одного раз в полмесяца. При этом день выплаты денежного довольствия определяется внутренними нормативными актами организации: коллективным или трудовым договором.
Ст. 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать своим сотрудникам заработную плату не реже одного раз в полмесяца. При этом день выплаты денежного довольствия определяется внутренними нормативными актами организации: коллективным или трудовым договором.
В ТК РФ сказано, что если работодатель позволяет себе задерживать выплату заработной платы, то работники имеют право сообщить о таком правонарушении в надзорные и контролирующие органы.
Вот и я о том же - это продукты, хотя и незаконно приобретенные... 🙁
Вот что странно - это и должно быть - они не отравлены и вполне зрелые, и пусть такие как вы ерничают по этому вопросу, но... Я СЧИТАЮ ЧТО БЕСЧЕЛОВЕЧНО "ТОПТАТЬ" ПРОДУКТЫ ВМЕСТО ТОГО ЧТО БЫ ИХ РАЗДАТЬ ТЕМ, КТО В НИХ НУЖДАЕТСЯ... И, думаю, со мной согласятся те кто пережил или голод или войну...
Это стандарт выполнения обязательст по линии ЖКХ.
"Пожалуй, - говорят, - возьми на час терпенье,
Чтобы Квартет в порядок наш привесть:
И ноты есть у нас, и инструменты есть;
Скажи лишь, как нам сесть!" -
"Чтоб музыкантом быть, так надобно уменье
И уши ваших понежней, -
Им отвечает Соловей. -
А вы, друзья, как ни садитесь,
Все в музыканты не годитесь".
(с) Крылов
http://www.kaluga-gov.ru/?q=news/в-поощрительной-викторине-приняло-участие-более-150-тысяч-купонов-калужан_811375012
Да уж... 🤷
Ха, девятиэтажка на Степанке, а не хотите то же тариф на Салтыковке в двухэтажке?
Вам бы так обрадоваться, а прописывать в до, который признан аварийным по хакону невозможно
Что-то на плане только 2 и те некрытые
стоимостью