Особенности и виды корпоративного медицинского обслуживания

Компании, которые переживают за свой бюджет, заботятся и о том, чтобы здоровье их сотрудников было в норме. Легче всего это сделать, заключив договор о корпоративном медицинском страховании.

Причины заключения корпоративного медицинского страхования

Для многих компаний корпоративное медицинское страхование является одним из преимуществ, при наличии которых сотрудники выбирают эту работу. Можно выделить еще несколько причин:

1. Привлечение ценных сотрудников - для многих потенциальных работников наличие соцпакета является важной причиной при выборе места работы. Это можно объяснить тем, что компаний с одинаковыми должностями и зарплатами может быть много и дальше выбор падает на ту, которая предлагает больше выгод в других сферах.
2. Повышение лояльности работников - если посчитать, то траты в месяц на одного сотрудника за медицинское страхование для компании выйдут не такими существенными и в виде прибавки к зарплате вряд ли повлияют на его мотивацию. Однако если работник будет понимать, что у него есть возможность бесплатно лечиться, то он будет чувствовать заботу и интерес к себе.
3. Снижение рисковых ситуаций для предприятия - каждый больничный для компании это лишние расходы, а при невозможности проконтролировать лечение сотрудника вы не сможете повлиять на быстрый выход на работу. Во многих случаях это грозит продлением дедлайнов или недоработками. При наличии корпоративного медицинского обслуживания легче вести контроль за больничными коллег.
4. Повышение эффективности ведения работы - есть компании, которые вводят “мотивации по здоровому образу жизни”, суть которых заключается в ведении здорового образа жизни и посещения тренировок. Как результат, меньше болезней и лучше самочувствие.

Виды корпоративного медицинского обслуживания

Можно выделить несколько видов такого медицинского страхования:

1. Самым популярным видом является добровольное медицинское обслуживание https://www.dobrobut.com/services/c-dobrovolnoe-medicinskoe-strahovanie-dms, которое заключается в оформлении договора предприятия со страховой компанией. В договоре указаны страховые случаи и сумма, которая ими покрывается. Также может быть оформлен дополнительно список медицинских центров, лечение в которых покрывается такой страховкой. Этот вид страхования требует меньше всего усилий со стороны отдела кадров предприятия, однако услуги третьего лица (страховой) придется оплачивать дополнительно.
2. Прямой договор с клиникой - можно оформить напрямую с центром медицины, что получится дешевле. Однако для многих не совсем удобно то, что нет клиник на выбор, а только конкретно выбранная.
3. Медицинский ассистанс - довольно выгодное предложение, при котором предприятие оплачивает только фактические расходы на лечение и минимальные расходы на оплату услуг ассистанской комиссии. При этом сотрудник имеет возможность получать медицинское обслуживание когда потребуется.