Прежде чем соглашаться на работу, нужно проверить работодателя
В условиях нестабильной ситуации в экономике, устройство на работу требует от соискателя гораздо большего внимания, чем раньше. Нельзя больше ориентироваться только на зарплату и список обязанностей, указанные в вакансии на работном сайте, нужно понимать: в каком финансовом положении находится компания, на работу в которой вы соглашаетесь.
Есть несколько сайтов, с помощью которых можно составить некоторое представление о состоянии дел вашего потенциального работодателя.
Особенно полезны они будут тем, чья работа связана с документооборотом (бухгалтерам, кадровикам, юристам), и представителям рабочих специальностей.
Для того чтобы проверка работодателя прошла быстро, первым делом нужно найти его официальные реквизиты: название, юридический адрес, ИНН и ОГРН, а также ФИО гендиректора. Узнать их проще всего на сайтах За честный бизнес и Проверка контрагента
Шаг 1
Первым делом идем на сайт ФНС, в раздел единого государственного реестра юридических лиц. Там вбиваем название и регион, и находим нашего потенциального работодателя.
Нужно проверить:
- Совпадает ли личность генерального директора с личностью того, кто фактически руководит компанией. Может оказаться, что компания зарегистрирована на подставное лицо. Руководителя нужно проверить через другой сервис. Если за ним числится еще десяток фирм, он наверняка подставной.
- Дату регистрации. Предприятия малого и среднего бизнеса, созданные после 1 января 2017 года, находятся под пристальным вниманием Банков и ФНС, поскольку Центробанк считает, что большая их часть создается для участия в схемах по обналичиванию.
Шаг 2
Также на сайте налоговой можно проверить, есть ли у потенциального работодателя задолженность по налогам: Такой компании скоро заблокируют счета.
Шаг 3
На сайте арбитражного суда можно проверить, много ли у работодателя трудовых споров. На сайте Роструда можно узнать, внесен ли работодатель в список недобросовестных.
Шаг 4
Нужно проверить, присутствует ли ваш потенциальный работодатель в Федеральном реестре сведений о банкротстве. Если он там есть, устраиваться к нему на работу, пожалуй, не стоит.
Шаг 5
Теперь с помощью картотеки арбитражных дел нужно проверить: как часто, с кем и по каким вопросам судится ваш потенциальный работодатель.
Само наличие спора ни о чем не говорит – подобный опыт присутствует у многих компаний. Но если этих судов много - это повод задуматься. Если компания часто выступает ответчиком, возможно, руководитель не прочь кинуть контрагентов. Работать в такой компании будет трудно.
Если компания часто выступает в качестве истца, это тоже может быть тревожным знаком. Такое часто бывает с компаниями, которые работают на подряде и субподряде – деньги, выплаченные заказчиком, до них просто не доходят.
Шаг 6
Если запастись терпением и внимательностью, можно узнать, исправно ли ваш потенциальный работодатель платит зарплату, и насколько он щепетилен в вопросах трудового законодательства. Например, на сайте sudact.ru можно проверить, судился ли он со своими сотрудниками, и если да – то по какому поводу. Если найдете больше чем одно дело – это очень плохо. Смело предполагайте, что еще столько же работников не пошло в суд.
Можно поискать название компании, в которую вы собираетесь устраиваться, в перечне недобросовестных работодателей, который формирует Госинспекция труда по Калужской области.
Там, кстати, есть и реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников, в него тоже загляните.
Самое главное
Упростить поиск работы помогут профессиональные сайты, которые самостоятельно отсеивают сомнительных работодателей, сетевой маркетинг и прочие мошеннические схемы. В Калужской области это RABOTA.RU. Этот сайт устраивает всех.
