Новость дня Общество

Команда молодости нашей

Трудовой коллектив Калужского 35-го Механического завода — это прочный сплав из традиций старых мастеров и энергии молодых специалистов.
24.04, 10:04
0 2780

Растить себе молодую смену предприятие начинает ещё со школьной парты. Школьники приходят на завод в качестве экскурсантов, лично знакомятся с технологическими процессами, видят в работе промышленное оборудование, представляют себя участниками сложного и масштабного производства.

Именно в такие моменты у кого-­то проявляется интерес к машиностроительной отрасли и возникает желание посвятить ей жизнь.

Завод тесно сотрудничает с профильными учебными заведениями, среди которых бауманский университет и кадетский многопрофильный техникум.

Будущие сварщики, инженеры и контролёры ОТК имеют возможность попробовать себя в реальном деле задолго до окончания учёбы. Индивидуально адаптированный гибкий рабочий график позволяет студентам совмещать учёбу с работой на производстве.

В выигрыше оказываются все. Предприятие получает готового специалиста, а выпускники приходят на завод не только с дипломом, но и с практическим опытом. Это особенно важно потому, что продукция 35-го завода не является серийной, практически любое изделие проектируется под требования заказчика, а значит, и опыт работы с ним нужен специфический.

Один из таких молодых специалистов — ​Дмитрий Титов, студент МГТУ им. Баумана и одновременно инженер-технолог по сварке.

— На производство меня пригласил будущий руководитель, который состоял в экзаменационной комиссии и принимал у меня диплом, — ​рассказывает Дмитрий. — ​Он знал, что я продолжу обучение и предложил удобный график, который позволяет совмещать работу с занятиями в университете. Когда я пришел на завод, мне закупили и подготовили всё необходимое — ​от рабочей одежды и офисных принадлежностей до мебели и нового компьютера. Кроме того, за мной закрепили наставника, который помог адаптироваться и дал необходимые знания. Коллектив очень отзывчивый, молодёжи здесь очень рады, и каждый готов помочь, поддержать, научить. Завод развивается, людей и заказов становится больше. Планирую работать здесь и дальше.

Действительно, работа с молодёжью на 35-м Механическом — ​это целая стратегия и одно из важнейших направлений. Это касается и рабочих специальностей, и ИТР. Важно не только занять делом новичка, но и создать ему комфортные условия для продуктивного труда, дружелюбную атмосферу и поддержку на всех этапах профессионального роста.

Предприятие делает своего рода инвестицию в рабочую молодёжь, открывая возможности для учёбы и саморазвития.

Но и за рамками производственных процессов заводчане не расстаются, ведь руководство уделяет большое внимание их досугу. Завод участвует в городских спортивных событиях, здесь действует клуб любителей настольных и интеллектуальных игр, который успешно выступает на турнирах.

Ещё один молодой инженер Алексей Коновалов также попал на завод ещё будучи студентом четвёртого курса бакалавриата.

— Выбрать работу нам помогали преподаватели, — ​поясняет Алексей. — ​Мой научный руководитель подсказал, что в заводской лаборатории требуется специалист, посоветовал попробовать. Так я стал дефектоскопистом-­рентгенологом. Позже прошёл аттестацию на инженера разрушающего контроля. Предприятие создаёт все условия для обучения, получения дополнительных специальностей. А это не только новые навыки, но и прибавка к заработку.

Не секрет, что кадровый голод сейчас испытывает вся региональная промышленность, и не только она. В этой ситуации 35-й Механический выбрал единственно верную стратегию — ​растить профессионалов своими силами, привлекая молодёжь достойными условиями труда и отдыха. И это приносит зримый результат.

г. Калуга, ул. Тульская, 128.

Отдел персонала: 8 (4842) 719-883, 719-884.

https://mz35rabota.ru/#vacancy

Реклама. ООО «НПП «35 МЗ». erid: 2VfnxxRzkue
ВНИМАНИЕ!

Комментарии отключены.
Данная информация размещается исключительно для ознакомления.


Новости по тегу
Партнёрские новости
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