Калужский хлебокомбинат почти 90 лет выпускает социально значимую продукцию, пережил военные годы, множество кризисов и переходных эпох, но всегда бесперебойно кормил людей хлебом.

Сегодня, во времена искусственного интеллекта и технологий, предприятие продолжает выпекать хлеб по старым традициям – на живой закваске, натуральный, полезный, без всякой химии. Калужане быстро разбирают все в магазинах «У Ржаника».

Сотрудники Калужского хлебокомбината гордятся, что производят всеми любимый продукт.

На предприятии много тех, кто работает долгие годы, есть семейные династии. Калужский хлебокомбинат стал для них родным. Приходят и новые сотрудники, быстро адаптируются и остаются. Работа интересная, перспективная и значимая для города.

Как же удаётся обеспечивать приток новых сотрудников?

Спрос на хлебобулочные изделия всегда высок, а Калужский хлебокомбинат – легендарное предприятие, имеющее бесспорную репутацию лидера рынка. Поэтому стабильность гарантирована.

Это доказывает и награда в региональном конкурсе «Работодатель года», Калужский хлебокомбинат получает её уже два года подряд.

Приходя сюда на работу, сотрудник знает, что у него белая, достойная зарплата, которая выплачивается всегда вовремя, пенсионные отчисления.

Есть премии и доплаты. Лучших работников отмечают и награждают. Все социальные гарантии на предприятии строго соблюдаются. Оплачиваются больничные, отпуска.

Условия здесь комфортные: чистые, хорошо оборудованные производственные площади. На каждую смену работники цеха обеспечиваются чистой спецодеждой.

Работа по сменам, по графику, что тоже удобно: остается время для домашних дел.

Большой плюс в том, что есть возможности для роста. Можно прийти на работу без опыта, новичку помогут, поддержат, всему обучат.

На предприятии создана благоприятная атмосфера партнерства и все условия для того, чтобы получить профессиональные навыки.

Особое внимание уделяется развитию специалистов среди своих кадров: сотрудников отправляют на обучение, на курсы повышения квалификации.

Работодатель заинтересован в профессионалах.

Славится Калужский хлебокомбинат и профсоюзными традициями. На праздники сотрудники получают подарки, на Новый год - сладкие подарки для детей.

Регулярно для коллектива организуют увлекательные поездки, экскурсии, походы в театр.

Коллектив здесь замечательный, дружный. Отношения между людьми тёплые и доброжелательные. И это тоже весомое преимущество.

АО «Козельский механический завод» — это более 90 лет истории и честного труда профессионалов отрасли.

Предприятие одно из старейших в Калужской области: было запущено в 1931 году.

С тех пор сменилась специфика производства, но неизменным остался подход к работе: здесь в главу угла ставят качество и надежность, вот почему продукция АО «КоМЗ» - это всегда изделия высококлассного уровня.

Сам завод все десятилетия держит марку серьёзного партнёра и надёжного работодателя.

Федеральные проекты
Сейчас основная работа предприятия — это проектирование и изготовление оборудования для газоэнергетических компаний.

Козельский завод принимает прямое участие в реализации новых федеральных проектов, а также в капитальном ремонте работающих газоперекачивающих агрегатов как в нашей стране, так и за рубежом.

Кроме того, АО «КоМЗ» входит в разработку новой федеральной программы по беспилотным летательным аппаратам, в рамках которой создан новый продукт - мобильно-растворный комплекс (МРТ).

Коллектив АО «КоМЗ» составляет около 200 человек. Главные партнеры Козельского предприятия — «Газпром», «Транснефть», «КамАЗ», «Россети», «Мосгортранс», спецслужбы.

Заказчики высокого уровня, а потому сотрудничество с ними стабильно, заказы расписаны на месяцы вперед и их количество регулярно растет. Если в 2023 году произведено продукции на 1 млрд рублей, то в 2024 году достигли показателя в 1,5 млрд рублей.

Из-за большого количества проектов Козельский механический завод открывает на производстве вторую смену, а потому активно проводит набор сотрудников.

Достойная оплата и современные условия
100 000 рублей - средняя заработная плата на АО «КоМЗ». Верхней границы нет, важно лишь ​желание работать и зарабатывать. Белая заработная плата, выплаты два раза в месяц, - ​здесь всё стабильно и надежно.

На предприятии созданы современные комфортные условия труда: уютная и просторная столовая со вкусным разнообразием блюд, зоны отдыха в цехах и административном здании оборудованы кофемашинами.

Для сотрудников, которые приезжают на собственном автомобиле, на территории предприятия есть парковка, для остальных заводчан из ближайших городов и сельских поселений организован подвоз на комфортных автобусах.

Руководство ценит свои кадры, вот почему специалистов, выполняющих особо важные функции на производстве, обеспечивают жильём, а иногородним оплачивают проезд.

Отличившихся трудолюбивых работников регулярно отмечают перед коллективом: достижения поощряются подарками и премиями. Для новых сотрудников введена система наставничества и поддержки, выплата подъемных, при успешной сдаче экзамена ученик получает стимулирующие выплаты.

Козельский механический завод — ​это партнеры федерального уровня, перспективные проекты, современные и комфортные условия труда.

АО «КоМЗ» для тех, кто ищет стабильность и достойную заработную плату.

Завод специализируется на выпуске газотурбинных двигателей разной мощности, имеет устойчивую динамику роста производства и освоения новой продукции.

• ПАО «КАДВИ» присвоен высокий статус «Трудовая слава Калужской области».
• За высокие трудовые заслуги завод награжден Благодарственным письмом Президента РФ.
• Предприятие неоднократно награждалось «За высокую социальную эффективность» в разных номинациях.
• В 2024 году заводу присужден главный приз 10-й Международной премии «Малая энергетика — большие достижения» - за разработку новой газотурбинной электростанции ГТЭС АГ100 СТ400 мощностью 100 кВт.

Новые проекты развития предприятия, предоставляемые сотрудникам льготы, активная общественная и спортивная жизнь привлекают на завод профессиональных специалистов и молодежь для трудоустройства.

Завод принимает на обучение новых работников и осуществляет профессиональную практическую подготовку персонала на рабочих местах в производстве, как ключевой работодатель, участвует в проекте «Профессионалитет».

В связи с расширением производства на заводе открыт прием рабочих и технических специалистов ключевых профессий.

Предприятие сразу взяло энергичный старт, обеспечив не только внушительные объемы выпускаемой продукции, но и широкий ассортимент.

Интерес к продукции КЛВЗ растет, производство активно развивается. Уже сейчас предприятие работает в круглосуточном режиме, выпуская более 40 млн бутылок в год.

При этом огромный спрос диктует необходимость непрерывного развития. В настоящее время завод готовится к запуску двух новых производственных линий.

И уже сегодня «Кристалл» начал набор персонала для них. Ведь перед запуском работники проходят обучение и спецподготовку.

Предприятие нуждается в специалистах для полного производственного цикла — ​от укладчиков и упаковщиков до операторов промышленного оборудования, наладчиков, мастеров.

На КЛВЗ будут рады видеть как опытных специалистов, так и людей, готовых пройти обучение.

Кроме того, практикуется вариант работы в гибком графике. Работник может подрабатывать в ночных сменах и в сменах выходного дня.

Попробовав себя в таком ключе, многие изъявляют желание стать полноценными членами нашей дружной команды.

Сотрудники КЛВЗ получают все социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, а их зарплата выше, чем средняя по отрасли.

Уверенное развитие продолжается, а значит перед каждым специалистом открыта надежная перспектива как профессионального роста, так и увеличения личного благосостояния.

Впереди у предприятия еще много свершений и побед.

Предприятие входит в группу компаний «Фуяо Глас Индастри Групп» - одного из самых известных производителей автостекла в мире, за плечами у которого почти 40-летний опыт работы. Компания начала свою деятельность еще в прошлом веке, пережила не один кризис и продолжает оставаться в лидерах.

В июне 2011 года проект Fuyao Russia был подписан в Кремлевском дворце в присутствии тогдашнего председателя Китая Ху Цзиньтао и премьер - министра России Дмитрия Медведева.

В сентябре 2013 года был успешно запущен первый этап проекта по производству безопасного стекла для автомобилей в количестве 1 млн. штук. За 10 лет производственные мощности выросли до 2,5 млн стёкол в год. На заводе производится более 5000 видов ARG, а годовой объем продаж составляет 6 млрд рублей. Доля рынка ARG в России составляет 60%.

Опираясь на лучшие технологии, инновационную культуру и лучшие кадры, мы повышаем конкурентоспособность. Эти достижения строятся на доверии наших клиентов, акционеров, сотрудников, поставщиков, дистрибьюторов, правительства и общества в целом.

Продукция компании:
Калужский завод «ФУЯО» производит и обычные автостекла, и стекла звукопоглощающие и теплопоглощающие, с обогревом, с системой проецирования приборной панели. Выпускает ламинированное, закаленное, инкапсулированное стекло и закаленный триплекс.

Завод эффективно выстроил все процессы производства. «Фуяо» держит уровень ответственности перед своими партнерами и заказчиками.

Коллектив и условия работы
На калужском заводе за 14 лет сложился высокопрофессиональный коллектив, сформировалась сильная корпоративная культура. На заводе трудятся 650 работников.

«Фуяо» предоставляет социальные гарантии, стабильность, возможность обучения, карьерный и профессиональный рост, конкурентоспособные зарплаты.

Здесь официальное оформление, доставка корпоративным транспортом, работает столовая, есть компенсация питания. Сотрудников обеспечивают спецодеждой, при необходимости предоставляют общежитие.

Организуются корпоративные мероприятия, сотрудников поздравляют с праздниками, а лучших отмечают премиями.

Для детей устраивают экскурсии на завод. Компания ориентирована на привлечение молодых специалистов, всегда готова помочь в развитии и раскрытии потенциала. Многие начинали работать на «Фуяо» со стартовых позиций, а теперь занимают руководящие должности.

Более двух веков истории, более 25 стран-партнеров, уникальное производство пищевого пергамента – это не скучная старина, а мощный плацдарм для твоей карьеры!

Троицкая бумажная фабрика входит в группу компаний «Объединенные бумажные фабрики» и сегодня – это современное производство с амбициозными планами на будущее.

Троицкая бумажная фабрика - победитель всероссийского конкурса лучших практик трудоустройства молодежи в номинации «Трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет» в декабре 2024 года.

На ТБФ готовы развивать молодых и активных, интересующихся и думающих, талантливых и амбициозных.