«Работать интересно!»
Сотрудники 35-го Механического завода рассказали, почему работают с душой и какие перемены произошли с приходом нового руководства.
ООО «НПП «35-й Механический завод» — надёжное калужское предприятие с более чем полувековой историей. Во все годы работать здесь стремились многие калужане, а в последнее десятилетие партнёрами завода стали крупные федеральные компании, в числе которых ПАО «Газпром», АО «ОДК-Газовые турбины», АО «РЭП Холдинг» и другие. Для них заводчане изготавливают продукцию.
Мы узнали, почему молодые специалисты охотно идут на завод и за что так любят свою работу старожилы предприятия.
«Стало ещё интереснее»
— На 35-й Механический завод я пришел слесарем по сборке металлоконструкций 20 лет назад, — рассказывает чистильщик металла Иван Иванович ФЕДИН. — Спустя годы со слесарных работ перешел в металлообработку, обжигаю металл.
Чистильщик металла — профессия редкая. В своё время к нам на завод приезжали опытные мастера, обучали тонкостям работы и уникальным технологиям металлообработки. Теперь этот опыт передаём молодому поколению.
Коллектив у нас хороший, всегда помогаем и поддерживаем друг друга, поздравляем с днём рождения, с юбилеями и другими торжественным событиями. Буквально в прошлом году сменился генеральный директор. Изменения мы ощутили сразу. Подняли заработную плату, сделали более устойчивые оклады, лояльные к нашим сегодняшним ценам.
За годы работы чего только не создавал! Начинал делать в своё время жилые восьмиместные вагончики, техвагоны для тех, кто работает на промыслах. Потом предприятие начало развиваться, появились более сложные заказы, стало ещё интереснее. Заказы могут повторяться, но с каждым разом проект всё больше усовершенствован. Например, если раньше изделия были рассчитаны на мягкий климат, то теперь создаём их для более суровых климатических зон.
Почему когда-то выбрал этот завод? Работать интересно, когда металлоизделие преображаешь в какую-то вещь. Это процесс творческий. Мне по душе.
«Предприятие надёжное»
— Я работаю на предприятии пять лет, устраивалась инженером по качеству, — рассказывает начальник ОТК Дарья Евгеньевна ГОРЛЯК. — Почему выбрала 35-й Механический завод? Знаете, в этом году предприятию исполняется 76 лет, оно прошло тяжёлое для страны время, экономические кризисы, а производство ни разу не останавливалось.
Завод работает давно — значит, место надёжное, плюс он перепрофилировался, а это говорит о том, что в любые времена руководство выберет верное направление.
Есть заводской автобус, который доставляет сотрудников к началу смены. Столовая с бесплатным питанием для работников предприятия.
Отмечу, что сейчас на предприятии новый руководитель и ощущаются новые веяния. Динамично оптимизируются процессы, весь коллектив почувствовал уверенное движение вперёд, мы активно развиваемся. Работать интересно.
«Интересный опыт решения реальных задач»
— Молодому специалисту устроиться на какое-либо предприятие сложно, потому что все хотят с опытом, а ты только отучился или учишься, опыта нет, — рассказывает ведущий инженер-технолог Артём БЫКОВ. — Но мне и двум моим одногруппникам повезло. Главный технолог завода искал в отдел молодых специалистов и принял нас в свою команду, когда мы были ещё студентами.
На данный момент я работаю на предприятии чуть больше двух лет. Работа у меня интересная, не монотонная. Постоянно вникаешь во что-то новое.
Моя основная задача — решение технологических вопросов: как и на каком оборудовании изготовить изделие. Занимаюсь разработкой и внедрением технологической оснастки. Участвую в проведении экспериментальных работ по освоению и внедрению новых технологических процессов и новой техники в производство. Если возникают какие-то проблемы в процессе изготовления, я стараюсь их решить своевременно, проявляю инициативу, ведь здесь это ценят.
Благодаря правильной политике нашего руководства условия для молодых сотрудников стали более привлекательными. Это не только удобный график работы, который оставляет время на учёбу, личную жизнь, друзей и родных, но и достойная заработная плата.
В заключение хочется сказать, что работа на 35-м Механическом заводе — это интересный опыт решения реальных задач.
Г. Калуга, ул. Тульская, 128.
+7 (4842) 719-802
Белый Орёл
А начальников УК не стоит предупредить об увольнении в течении недели, это максимум что можно дать? И давно уже стоит национализировать УК - полная лажа была отдавать эту часть ЖКХ частникам,которые них....фига не делают по плану ремонтных работ - и это я знаю потому-что был старшим по дому С.-Щ., 50 - УК ничего не делала беэ "здорового пинка", и теперь, после того как я перестал быть "старшым" так же них...фига не делает
...
Комментарии отключены.
Данная информация размещается исключительно для ознакомления.