Рынок труда: о главном

Минувший 2011 год был богат на события как для работодателей, так и для соискателей. Рассмотрим основные изменения на кадровом рынке в аспекте российского законодательства.

Наталья Зуева генеральный директор медиа-компании «Работа для Вас – Rabota.ru»

Больничный расчет
С 1 января 2011 года начал действовать новый порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Теперь листок нетрудоспособности рассчитывают исходя из среднего заработка за 24 месяца, то есть за два календарных года (раньше выплаты рассчитывались за один календарный год).
Кроме того, изменился период выплаты больничного за счет средств работодателя — с двух до трех дней.

Полис ОМС
1 января 2011 года вступил в силу новый закон «Об обязательном медицинском страховании в РФ». Теперь сам работник имеет право выбора наиболее подходящей страховой компании, медицинского учреждения и врача. Между тем с мая текущего года на территории РФ началась выдача медицинских полисов единого образца. Главный документ пациента теперь не требует замены при смене страховой организации и при переезде. С 2011 года оформлением полиса ОМС физическое лицо занимается самостоятельно.

Фрилансер с гарантией
В июле 2011 года на встрече с представителями профсоюзов президент РФ Дмитрий Медведев заявил о необходимости узаконить труд фрилансеров.
В конце ноября — начале декабря 2011 года стало известно, что министерство здравоохранения и социального развития РФ подготовило проект поправок в ТК РФ, предусматривающий регулирование работы дистанционных сотрудников. Если предлагаемые поправки вступят в силу, то с фрилансерами станут заключать трудовые договоры, т. е. они будут иметь право на весь пакет соцгарантий, в том числе — оплачиваемый отпуск и больничный.

ФСС заплатит
С 2013 года работодатели, возможно, перестанут оплачивать больничные. Вся процедура по расчету листка нетрудоспособности может полностью лечь на плечи Фонда социального страхования. Об этом в августе заявил Андрей Исаев, председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике.

Налог на зарплату
В 2012 году вступит в законную силу дополнительный налог на зарплату. В конце августа прошедшего года министерство финансов РФ опубликовало утвержденный премьер-министром Владимиром Путиным документ «Основные направления налоговой политики РФ на 2012–2014 годы».
Минфин РФ предложил облагать дополнительным 10%-ным налогом высокие зарплаты.
В 2012 году работодатель будет производить отчисления по 30%-ной ставке с годовых зарплат на сумму до 512 тысяч рублей, в 2013 году — до 567 тысяч рублей. В том случае, если сумма превысит вышеуказанные планки, с зарплаты «состоятельного» работника будет взиматься дополнительный сбор в размере 10% с «хвоста», т. е. с суммы, на которую будет превышен установленный лимит.

Налог на «парашют»
Топ-менеджеров ждет неприятный сюрприз — с 2012 года выплаты руководителям высшего звена при увольнении начнут облагаться 13%-ным налогом. Об этом в октябре прошлого года сообщил Сергей Шаталов, заместитель министра финан­сов РФ. А в конце ноября президент РФ Дмитрий Медведев подписал соответствующий закон, согласно которому в Налоговый кодекс вносятся необходимые поправки.
Солидную денежную компенсацию (или так называемый «золотой парашют») топ-менеджер получает при досрочном увольнении из компании.
Если компенсация топа по размеру будет меньше или равна суммарной зарплате за три месяца, то она не будет облагаться налогом на доходы физических лиц (НДФЛ). Если «золотой парашют» превысит данную сумму, то, соответственно, с него будет удержан налог по 13%-ной ставке.

Идет солдат по городу
Во время своего визита в Барнаул президент РФ Дмитрий Медведев заявил о возможности сохранять рабочие места за специалистами, ушедшими в армию.
Глава государства отметил, что для этого не потребуется вносить какие-либо изменения в российское законодательство — достаточно соответствующего пункта в трудовом контракте, заключаемом между специалистом и работодателем. Дмитрий Медведев добавил, что в таких случаях трудовой договор можно заключать на разных условиях — например, прописать в нем правила, что после службы в армии сотруднику гарантировалось возвращение на то же рабочее место, с которого он ушел отдавать гражданский долг Родине.
2011 год стал годом роста на рынке труда. Не только увеличилось количество предложений по трудоустройству, но и произошел рост заработных плат на 8%.
Дальнейшие изменения будут обусловлены прогнозом МВФ по росту ВВП России на 3,5%.
Таким образом, развитие отраслей экономики повлечет за собой появление новых рабочих мест на рынке труда.

Итоги рынка труда 2011 года

• В декабре 2011 года число вакансий превысило показатель января на 27%, число резюме — на 33%. Соотношение спроса и предложения на RABOTА.RU на конец года составило 7,3 резюме на одну вакансию.
• ТОП‑3 самых востребованных специалистов на конец года выглядит следующим образом: квалифицированные рабочие, инженеры, торговый персонал.
• Зарплатные предложения заметно росли в течение первых пяти месяцев года. Начиная с июня темпы роста зарплат понизились, а в октябре сошли на нет.
• 28% работодателей в ноябре заявили, что в ближайшее время планируют повысить заработную плату своим сотрудникам.
• Полис ДМС оплачивают работникам 23% компаний, причем среди крупных организаций с численностью сотрудников более 2 000 человек таких 28%, а среди небольших организаций со штатом до 50 человек — всего 4%.

Прогнозы рынка труда 2012 года

• Вступление России в ВТО приведет к конкуренции за квалифицированный персонал.
• В некоторых отраслях, например в индустриальном секторе, будут открываться новые рабочие места.
• На рынок труда будут оказывать влияние разговоры о нестабильности, поэтому подвижность кандидатов может замедлиться.
• Дефицит инженерно-технических специалистов и менеджеров по продажам сохранится и в этом году.