Кадровый аппетит

Согласно прогнозам областного министерства труда, занятости и кадровой политики, в 2011–2015 годах калужскому региону потребуется дополнительно около 46,5 тысячи рабочих и специалистов. Более 15 тысяч человек — на вновь создаваемые рабочие места в рамках инвестиционных проектов, и более 31 тысячи человек — на замену выбывающих специалистов.
Только в этом году региональному рынку труда потребуется более 13,5 тысячи специалистов. В 2012 году — 9 тысяч специалистов, в 2013 году — 8,5 тысячи, в 2014 году — более 7,5 тысячи, в 2015 году — более 7,5 тысячи.

Прогноз потребностей
По-прежнему работодатели остро нуждаются в высококвалифицированных рабочих кадрах. 45% от общей потребности — это станочники, слесари различной специализации, сварщики, электромонтеры, рабочие строительных специальностей.
В 2011–2015 годах потребность региона в специалистах с высшим профессиональным образованием составит порядка 10 тысяч человек, при этом около 30% от общей потребности — это инженеры различных специализаций.
Наибольшая потребность в кадрах заявлена Калугой (44% от общей потребности), Обнинском (10%), а также Боровским районом (8%).
— Прогнозирование потребностей в кадрах в разрезе инвестиционных проектов показало, что предприятиям автомобильного кластера области в ближайшие годы потребуется до 11 тысяч профессио­налов различных специальностей, из которых наибольший процент относится к рабочим специальностям, — отметила министр труда, занятости и кадровой политики Ирина Подковинская. — Так, например, только ООО «Пежо Ситроен Мицубиси Автомобили Рус» в связи с выходом завода на полную мощность в 2011 году откроет около 500 рабочих мест, в 2012 году — более 1000 рабочих мест и в 2013 году — около 1,5 тысячи рабочих мест.

Спрос и предложение
Калуга долгие годы являлась купеческим городом. Поэтому 24% всех вакансий на рынке труда приходится на продажи. «Бизнес активно ищет специалистов, которые помогут его двигать, повышать доходы и приносить прибыль. Максимальная ожидаемая планка у управленческого звена — 250 тысяч рублей. Работодатель предлагает до 160 тысяч рублей. Поэтому хороший управленец может сделать здесь прекрасную карьеру. В Калуге уже работают многие топ-менеджеры из Москвы, Санкт-Петербурга, Казани и даже из Лондона», — говорит руководитель направления продаж компании HeadHunter Кирилл Ерохин.
Самые ходовые вакансии — это рабочие низкой квалификации. Работодатель готов платить им от 5 тысяч рублей, соискатели ожидают не менее 10 тысяч. 16% всех вакансий в Калуге — это производственный сектор. Причем это дипломированные инженеры. Доля рабочих — всего 5%. Для региона это важный показатель, поскольку спрос в этом секторе на специалистов будет только возрастать с открытием новых предприятий, в том числе иностранных инвесторов. Третье место уверенно удерживают специалисты финансовой и банковской сферы.
— Рынок труда после кризиса изменился, — продолжает Кирилл Ерохин. — Работодатель перестал платить деньги по факту трудо­устройства, их нужно еще заработать. В связи с инвестиционным ростом появилось много возможностей. Регион изначально не был готов к такой динамике инвестиций и росту количества требуемых высокопрофессиональных специалистов на предприятия с иностранным капиталом. А калужане вошли во вкус. Работодатели здесь платят на 10–15% больше, чем в других российских регионах. К примеру, по Калужской области средняя заработная плата уже составляет свыше 20 тысяч рублей. Однако запросы у кандидатов завышенные.
По данным исследования компании HeadHunter, на старте калужские соискатели хотят получать минимум 20 тысяч рублей. Рабочий персонал рассчитывает на зарплату всего на 5 тысяч больше, чем у начинающего студента. Управленец высшего звена — на 90 тысяч руб­лей. Максимальная сумма, которую запрашивал топ-менеджер в Калуге, достигла 400 тысяч рублей ежемесячно. Причем аналогичные позиции в Москве оцениваются от 700 тысяч до 1 млн рублей. Однако калужские работодатели готовы платить на старте студенту от 18 тысяч рублей, а высшему менеджменту — от 70 тысяч рублей ежемесячно.
Каждый четвертый соискатель (24%) не указывает ожидаемую зарплату в своем резюме.
Почти половина (41%) респондентов полагается на объективную оценку работодателя. Треть — опасается, что заниженная или завышенная зарплата отпугнет менеджеров по персоналу. Только 3% соискателей готовы получать на новом месте меньшую зарплату, чем получали раньше, 21% указывают в резюме зарплату, идентичную прежней. Абсолютное большинство (76%) хочет получать больше на 5–30%.

Доплата за язык
При низком уровне безработицы — 0,95% (численность официально зарегистрированных безработных на 1 июля составила 5 274 человека) — конкуренция среди соискателей на калужском рынке труда довольно высока. Все больше требуется специалистов, владеющих иностранным языком.
По данным опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru среди тысячи представителей предприятий и организаций из семи округов РФ, включая Калугу, каждая третья российская компания (33%) нуждается в сотрудниках, владеющих иностранными языками. Как правило, это определенные позиции: офис-менеджер, менеджер по ВЭД, юрист, маркетолог, секретарь.
— Наша компания занимается корпоративным обучением персонала иностранным языкам с 2003 года. Наш опыт показывает, что соискатели, свободно разговаривающие на английском или немецком языке, востребованы на калужском рынке труда. Уверенное знание языка повышает
раз­мер зарплаты на 10–30%. Но не стоит забывать, что знание иностранного языка — это важный плюс, но еще не гарантия успеха, залогом которого в первую очередь являются профессио­нальные качества, знания и навыки специалиста, — считает директор Центра иностранных языков «Express» Павел Морозов.

Кандидатский рынок
По данным кадрового холдинга АНКОР, в первом полугодии 2011 года количество запросов работодателей на подбор персонала уже увеличилось на 60%. Однако это лишь результат восстановления рынка после кризиса. Нестабильность ситуации и отсутствие объективной потребности в дополнительном персонале бизнес испытывал вплоть до середины 2010 года, второе полугодие показало ощутимый рост.
— Бизнес, несмотря на очевидное восстановление к середине этого года, все еще придерживает бюджеты на расширение штата и очень осторожно относится к использованию ресурсов, — считает директор кадрового холдинга АНКОР по России Сергей Гадецкий. — Произошло ощутимое переосмысление политики в области управления персоналом.
По мнению специалистов АНКОРа, рынок труда уже становится кандидатским. Для профессионалов своего дела предложений на рынке много, они могут выбирать, в том числе и выгодные финансовые условия, и выгодные регионы. В этом списке и Калуга. Для остальной массы соискателей ситуация на рынке более напряженная: им трудно рассчитывать на значительное повышение дохода, особенно в малом и среднем бизнесе, который чувствует серьезное напряжение из-за повышения налоговых ставок. Поэтому объективных причин для значительного массового роста зарплат в регионах пока нет.