Зарплатный мониторинг
Итоги проекта «Зарплатные индексы Калужского региона за 2010 год» показывают, что кризис миновал, а работодатель вновь увеличивает мотивационные пакеты для специалистов.
В течение прошлого года КА «Карьера» ежемесячно проводило мониторинг заработных плат, организуя опрос калужских предприятий. Итогом исследования стал годовой отчет, в котором отражено состояние рынка на начало 2011 года и динамика рынка заработных плат в течение минувшего года.
Согласно экспертному анализу, в 2010 году рынок труда показал существенный рост по сравнению с докризисными данными — увеличилось как количество вакансий, так и уровень зарплатных предложений.
Сегодня рынок труда характеризуют следующие тенденции:
нестабильность, чередование роста и падения активности;
- рост заработной платы на 27% в год;
дефицит кадров, особенно квалифицированных специалистов;
- применение технологии локации специалистов — доля компаний, для которых не имеет значения, откуда приедет специалист, увеличилась на 25%, при этом 80% компаний готовы оказать финансовую поддержку специалистам при переезде;
-заметный рост востребованности услуг по предоставлению временного персонала;
- повышение требований работодателей к кандидатам. К примеру, профессия инженера по охране труда теперь уже включает в себя больший спектр деятельности, требует владения хорошими навыками и знаниями по смежным специальностям.
По-прежнему наиболее востребованными остаются специалисты с начальным профессиональным образованием (особенно рабочие всех отраслей промышленности, строительства и сельского хозяйства). Но нехватка специалистов с высшим образованием также наблюдается, особенно в сфере производства и здравоохранения.
Стимулирующий соцпакет
Мониторинг показал, что в тройку самых популярных компенсаций входят бесплатные обеды, покрытие транспортных расходов и оплата мобильной связи. Этими льготами пользуются от 55 до 88% сотрудников компаний. Последние три года в компенсационный пакет стала входить полная или частичная оплата дополнительного медицинского страхования — особенно ярко эта тенденция проявляется в иностранных компаниях.
В денежном выражении наибольшую долю в компенсационном пакете занимает материальное стимулирование, часто представляемое в виде премии от годового оклада либо ежемесячной премии по результатам индивидуальной работы.
На примере конкретных сфер деятельности можно проследить востребованность специалистов в области в 2010 году и рост их заработных плат.
Бухгалтерия и финансы
В финансовой отрасли на рынке труда в основном наблюдалась стагнация, хотя во второй половине года он оживился. На сегодняшний день состояние рынка бухгалтерского сектора еще не приблизилось к докризисному, но есть уверенность, что уже во второй половине 2011 года спрос на финансовых специалистов возрастет ввиду открытия новых проектов и регионального развития компаний.
Наиболее востребованы в этом секторе специалисты, имеющие в резюме следующие пункты:
знание английского языка; организаторские навыки, опыт менеджмента; опыт работы со стандартами МСФО; опыт работы в производстве.
При этом в бухгалтерии очевидна тенденция к специализации: компании активно растут и имеют возможность нанимать на один участок не одного, а группу бухгалтеров.
Логистика и ИT
Все больше растет в нашем регионе потребность в специалистах из сферы логистики. Перспективы развития таможенно-логистического кластера в регионе предопределяет эту потребность. Но региональный рынок труда в этой сфере, как и в области многих других, недавно появившихся специальностей, находится в стадии формирования.
Наиболее актуальны позиции в сфере таможенного оформления — как декларантов, так и сотрудников, хорошо подкованные в законодательстве. Регион испытывает острый дефицит кандидатов на такие должности.
В 2010 году популярностью у работодателей пользовались технические специалисты — инженеры, специалисты технической поддержки, разработчики ПО, специалисты по внедрению и поддержке информационных систем, системные аналитики, специалисты по поддержке приложений. Востребованы программисты SAP, PHP, WMS. Сложно было найти работу руководителям ИT-отделов, так как количество резюме в разы превышало наличие вакансий.
Синие воротнички
Безусловно, для нашего региона самые востребованные сотрудники — производственно-технический персонал. Если говорить о рабочих специальностях, то традиционно «синие воротнички» являются крайне дефицитными, и компании уделяют значительное внимание их мотивации.
Квалифицированные инженеры и руководители производственной сферы также нарасхват. Сегодня работодатель нуждается в притоке молодых специалистов, которые, в свою очередь, зная высокую потребность региона, претендуют на неадекватный навыкам уровень заработной платы, который компании не всегда в состоянии им предложить. Стараясь решить эту проблему, уже сегодня многие предприятия ведут студентов профильных факультетов со второго-третьего курса, а также прибегают к ревокации специалистов из других, менее развитых регионов.
Идеальный кандидат на производство — это специалист с профильным образованием, опытом работы в индустрии четыре-пять лет, в трудовой биографии которого отсутствует частая смена мест работы. Мотивация кандидата на работу в конкретной компании и желание развиваться в своей отрасли — одно из основных его преимуществ.
Можно смело прогнозировать, что кардинальных перемен на рынке труда ожидать не стоит: рынок соискателей будет укрепляться, особенно для работников высокой квалификации — эти специалисты смогут диктовать условия и выбирать из нескольких предложений.
Согласно экспертному анализу, в 2010 году рынок труда показал существенный рост по сравнению с докризисными данными — увеличилось как количество вакансий, так и уровень зарплатных предложений.
Сегодня рынок труда характеризуют следующие тенденции:
нестабильность, чередование роста и падения активности;
- рост заработной платы на 27% в год;
дефицит кадров, особенно квалифицированных специалистов;
- применение технологии локации специалистов — доля компаний, для которых не имеет значения, откуда приедет специалист, увеличилась на 25%, при этом 80% компаний готовы оказать финансовую поддержку специалистам при переезде;
-заметный рост востребованности услуг по предоставлению временного персонала;
- повышение требований работодателей к кандидатам. К примеру, профессия инженера по охране труда теперь уже включает в себя больший спектр деятельности, требует владения хорошими навыками и знаниями по смежным специальностям.
По-прежнему наиболее востребованными остаются специалисты с начальным профессиональным образованием (особенно рабочие всех отраслей промышленности, строительства и сельского хозяйства). Но нехватка специалистов с высшим образованием также наблюдается, особенно в сфере производства и здравоохранения.
Стимулирующий соцпакет
Мониторинг показал, что в тройку самых популярных компенсаций входят бесплатные обеды, покрытие транспортных расходов и оплата мобильной связи. Этими льготами пользуются от 55 до 88% сотрудников компаний. Последние три года в компенсационный пакет стала входить полная или частичная оплата дополнительного медицинского страхования — особенно ярко эта тенденция проявляется в иностранных компаниях.
В денежном выражении наибольшую долю в компенсационном пакете занимает материальное стимулирование, часто представляемое в виде премии от годового оклада либо ежемесячной премии по результатам индивидуальной работы.
На примере конкретных сфер деятельности можно проследить востребованность специалистов в области в 2010 году и рост их заработных плат.
Бухгалтерия и финансы
В финансовой отрасли на рынке труда в основном наблюдалась стагнация, хотя во второй половине года он оживился. На сегодняшний день состояние рынка бухгалтерского сектора еще не приблизилось к докризисному, но есть уверенность, что уже во второй половине 2011 года спрос на финансовых специалистов возрастет ввиду открытия новых проектов и регионального развития компаний.
Наиболее востребованы в этом секторе специалисты, имеющие в резюме следующие пункты:
знание английского языка; организаторские навыки, опыт менеджмента; опыт работы со стандартами МСФО; опыт работы в производстве.
При этом в бухгалтерии очевидна тенденция к специализации: компании активно растут и имеют возможность нанимать на один участок не одного, а группу бухгалтеров.
Логистика и ИT
Все больше растет в нашем регионе потребность в специалистах из сферы логистики. Перспективы развития таможенно-логистического кластера в регионе предопределяет эту потребность. Но региональный рынок труда в этой сфере, как и в области многих других, недавно появившихся специальностей, находится в стадии формирования.
Наиболее актуальны позиции в сфере таможенного оформления — как декларантов, так и сотрудников, хорошо подкованные в законодательстве. Регион испытывает острый дефицит кандидатов на такие должности.
В 2010 году популярностью у работодателей пользовались технические специалисты — инженеры, специалисты технической поддержки, разработчики ПО, специалисты по внедрению и поддержке информационных систем, системные аналитики, специалисты по поддержке приложений. Востребованы программисты SAP, PHP, WMS. Сложно было найти работу руководителям ИT-отделов, так как количество резюме в разы превышало наличие вакансий.
Синие воротнички
Безусловно, для нашего региона самые востребованные сотрудники — производственно-технический персонал. Если говорить о рабочих специальностях, то традиционно «синие воротнички» являются крайне дефицитными, и компании уделяют значительное внимание их мотивации.
Квалифицированные инженеры и руководители производственной сферы также нарасхват. Сегодня работодатель нуждается в притоке молодых специалистов, которые, в свою очередь, зная высокую потребность региона, претендуют на неадекватный навыкам уровень заработной платы, который компании не всегда в состоянии им предложить. Стараясь решить эту проблему, уже сегодня многие предприятия ведут студентов профильных факультетов со второго-третьего курса, а также прибегают к ревокации специалистов из других, менее развитых регионов.
Идеальный кандидат на производство — это специалист с профильным образованием, опытом работы в индустрии четыре-пять лет, в трудовой биографии которого отсутствует частая смена мест работы. Мотивация кандидата на работу в конкретной компании и желание развиваться в своей отрасли — одно из основных его преимуществ.
Можно смело прогнозировать, что кардинальных перемен на рынке труда ожидать не стоит: рынок соискателей будет укрепляться, особенно для работников высокой квалификации — эти специалисты смогут диктовать условия и выбирать из нескольких предложений.
