Зарплатные ожидания
Синоптики и жители России наблюдают в этом году необычайно жаркий
сезон, а эксперты рекрутинговогобизнеса и сферы HR ощущают небывалый
разгар активности соискателей на кадровом рынке.
Синоптики и жители России наблюдают в этом году необычайно жаркий сезон, а эксперты рекрутинговогобизнеса и сферы HR ощущают небывалый разгар активности соискателей на кадровом рынке. Многие регионы еще продолжают испытывать последствия кризиса, на рынке труда калужского региона дела обстоят несколько иначе.
Еще недавно мы были свидетелями того, как в условиях финансово–экономического кризиса рынок развернулся с позиции «рынка кандидата» на «рынок работодателя». Подобная ситуация отмечалась в большинстве регионов. Однако Калужская область явилась своего рода исключением из правил. Приход большого количества иностранных и российских инвесторов повлек за собой увеличение спроса на специалистов разной квалификации. Это привело к тому, что сегодня при таком спросе соискатель имеет возможность выбирать одновременно из нескольких работодателей, оценивая комфортность предлагаемых условий труда.
Также возросли и требования к размеру оплаты труда. При этом подобная тенденция наблюдается не только среди квалифицированных специалистов, имеющих богатый профессиональный опыт, но и выпускников вузов, которым еще предстоит этот опыт приобрести.
Работодатели в стали невольными заложниками сложившейся ситуации: в отсутствие квалифицированных кадров они вынуждены бороться за каждого специалиста. В категорию риска, безусловно, попал индустриальный сектор, а также ИТ/Телекоммуникации (call–центры) и представители сферы розничной торговли. В частности, дефицит квалифицированных технических специалистов, которые могли бы внести свой вклад в развитие реального сектора экономики, сохранялся и сохраняется во многих регионах страны, в том числе и в Калужской области.
Сегодня мы наблюдаем тенденцию, когда специалисты меняют место работы, в основном руководствуясь материальной мотивацией. В большинстве случаев это распространено среди линейного производственного и административного персонала, а также среди персонала узкой специализации. При этом хотелось бы отметить, что уровень дохода не всегда исчисляется двукратным увеличением, порой речь идет всего лишь о двух–трех тысячах рублей.
Также соискатели обращают внимание на местоположение будущего работодателя, наличие доставки или оплаты проезда до места работы. Немаловажным остается и компенсационный пакет, наличие таких дополнительных опций, как оплата питания, добровольное медицинское страхование и пр. Для того чтобы снизить ротацию кадров, работодатели разрабатывают новые системы материальной и нематериальной мотивации, составляют гласные и негласные соглашения с бизнес–партнерами о «непереманивании» персонала, вводят подобные ограничения для рекрутинговых компаний.
Отсутствие возможности выбора зачастую вынуждает работодателя поступаться рядом своих требований к опыту, знаниям и компетенции будущего сотрудника. К примеру, в регионе крайне мало специалистов со знанием иностранного языка, поэтому работодатель оказывается перед выбором — либо профессиональный опыт, либо наличие «языка». Чаще выбор делается в сторону языкознания в ущерб профессиональной квалификации. «Разогретый» рынок и связанный с этим ажиотаж на специалистов влияют на качество отбора. При дефиците кадров, а также в условиях многозадачности, которые всегда сопровождают масштабные проекты, работодатель старается принимать быстрые решения, опасаясь упустить ценного специалиста и нарушить производственные процессы.
Впоследствии скорость принятия решения, как и качество этого решения, могут сыграть против работодателя. Как правило, некачественный отбор приводит к смене персонала, влияет на производительность труда и увеличивает затраты сил и времени работодателя. В исключительных случаях это может отрицательно сказаться и на его HR–бренде.
Если говорить об уровне заработных плат, то калужский регион вновь выгодно отличается от других областей ЦФО. Зарплатные ожидания соискателей Калуги заметно выше ожиданий соискателей соседних регионов. В основном это обусловлено близостью к Москве и соотношением спроса и предложения. Также уровень зарплатных ожиданий возрастает, если соискатель владеет иностранными языками и имеет опыт работы в штате западной компании.
