Секретные персональные данные пропадают из калужских офисов
Более половины опрошенных работников при увольнении забирают с собой корпоративные материалы.
Служба исследований HeadHunter провела очередной опрос среди 185 работников компаний Калужской области.
В ходе опроса выяснилось, что более половины опрошенных калужан при увольнении забирают с собой рабочие материалы и даже конфиденциальные корпоративные данные.
Так, треть призналась, что копировали и уносили собственные наработки. Каждый пятый – уникальные методики и разработки, созданные в команде, а каждый десятый – базы клиентов и контакты партнеров. 8% – результаты труда своих коллег, а 3% – конфиденциальные сведения о компании. Причем 5% опрошенных респондентов выносили секретную информацию, чтобы продать ее конкурентам.
Чаще всего так поступают юристы, маркетологи и управленцы, а реже всего – представители сфер безопасности, автомобильного бизнеса и страхования.
Подобную утечку информации специалисты рекрутинговой компании объясняют беспечностью самих работодателей, которые не считают нужным подписывать с персоналом соответствующие документы. Другая причина - хитроумность и наплевательское отношение к защите корпоративных данных компании со стороны самих работников.
В ходе опроса выяснилось, что более половины опрошенных калужан при увольнении забирают с собой рабочие материалы и даже конфиденциальные корпоративные данные.
Так, треть призналась, что копировали и уносили собственные наработки. Каждый пятый – уникальные методики и разработки, созданные в команде, а каждый десятый – базы клиентов и контакты партнеров. 8% – результаты труда своих коллег, а 3% – конфиденциальные сведения о компании. Причем 5% опрошенных респондентов выносили секретную информацию, чтобы продать ее конкурентам.
Чаще всего так поступают юристы, маркетологи и управленцы, а реже всего – представители сфер безопасности, автомобильного бизнеса и страхования.
Подобную утечку информации специалисты рекрутинговой компании объясняют беспечностью самих работодателей, которые не считают нужным подписывать с персоналом соответствующие документы. Другая причина - хитроумность и наплевательское отношение к защите корпоративных данных компании со стороны самих работников.
