Калужан тестируют на знание иностранного языка прямо на собеседовании
Иностранные компании указывают требования к знанию языка в вакансии в два раза чаще, чем отечественные.
Служба исследований компании HeadHunter недавно провела опрос 360 калужан и выяснила, что далеко не все калужские работодатели строго придерживаются тех требований к знанию иностранного языка, которые запрашивают в вакансиях.
88% компаний указали, что проверяют знание иностранного языка прямо на собеседовании (если указали это в требованиях к вакансии). Чаще всего это устная беседа на заданную тему, в зависимости от уровня владения – в рамках будущей работы кандидата или на свободную тему, тесты на грамматику или перевод текстов.
Однако только каждая вторая компания в обязательном порядке предупреждает своих кандидатов о том, что на собеседовании последует проверка их лингвистических знаний и навыков.
Причем, иностранные компании указывают требования к знанию языка в вакансии в два раза чаще, чем отечественные.
Отметим, что у каждого третьего соискателя Калуги был опыт отклика на вакансии с требованием знания иностранного языка, которому они заведомо не соответствовали. Из них половина были приглашены на собеседование, и каждый пятый получил желаемую работу.
Стоит признать, что лишь четверти из них в конечном итоге знания иностранного языка понадобились в работе. По словам каждого пятого специалиста по HR , иногда они указывают требование знать иностранный язык, в то время как фактически это не очень-то и нужно. Ведь только каждый второй работник, владеющий одним или несколькими иностранными языками на продвинутом уровне, активно применяет эти знания в своей работе.
88% компаний указали, что проверяют знание иностранного языка прямо на собеседовании (если указали это в требованиях к вакансии). Чаще всего это устная беседа на заданную тему, в зависимости от уровня владения – в рамках будущей работы кандидата или на свободную тему, тесты на грамматику или перевод текстов.
Однако только каждая вторая компания в обязательном порядке предупреждает своих кандидатов о том, что на собеседовании последует проверка их лингвистических знаний и навыков.
Причем, иностранные компании указывают требования к знанию языка в вакансии в два раза чаще, чем отечественные.
Отметим, что у каждого третьего соискателя Калуги был опыт отклика на вакансии с требованием знания иностранного языка, которому они заведомо не соответствовали. Из них половина были приглашены на собеседование, и каждый пятый получил желаемую работу.
Стоит признать, что лишь четверти из них в конечном итоге знания иностранного языка понадобились в работе. По словам каждого пятого специалиста по HR , иногда они указывают требование знать иностранный язык, в то время как фактически это не очень-то и нужно. Ведь только каждый второй работник, владеющий одним или несколькими иностранными языками на продвинутом уровне, активно применяет эти знания в своей работе.
