37% работников получают прибавку в зарплате по первому требованию
Если не требовать конкретной суммы прибавки, то работодатели Калуги повышают зарплату на 10-25%.
Служба исследований компании HeadHunter впровела исследование среди 6 091 пользователей сайта hh.ru. Из них 240 – жители Калуги.
Исследование показало, что 37% работников получают повышение зарплаты по первому требованию даже без видимых на то причин. При этом если не требовать конкретной суммы прибавки, то работодатели Калуги чаще повышают зарплату на 10-25%. Если же озвучить требования более определенно, то работодатели чаще всего идут навстречу сотруднику. Даже те, кто требовал повышения в 1,5 раза, в 82% случаев получил его.
Как ни странно, настроение начальства в момент разговора не имеет влияния на результат – разница в процентах минимальная у тех, кто дождался хорошего настроения и тех, кто не искал удачный момент.
Каковы мотивы, подталкивающие работников потребовать прибавки? 28% считают, что получают слишком мало для такого объема работы. 23% просто недовольны зарплатой. 21% уверены, что им не хватает денег на жизнь. На 4 месте оказался мотив более любопытный – просто ради интереса, чтобы посмотреть на реакцию руководства (6%).
Стоит отметить, что тактика призыва работодателя к справедливости в России и в Калуге не срабатывает. Среди тех, кто получил отказ, 41% пытался воспользоваться во время переговоров именно таким подходом.
Рискованную тактику пригрозить увольнением, согласно результатам исследования, все же можно признать эффективной – те, кто ею воспользовался, в два раза чаще получали прибавку.
Исследование показало, что 37% работников получают повышение зарплаты по первому требованию даже без видимых на то причин. При этом если не требовать конкретной суммы прибавки, то работодатели Калуги чаще повышают зарплату на 10-25%. Если же озвучить требования более определенно, то работодатели чаще всего идут навстречу сотруднику. Даже те, кто требовал повышения в 1,5 раза, в 82% случаев получил его.
Как ни странно, настроение начальства в момент разговора не имеет влияния на результат – разница в процентах минимальная у тех, кто дождался хорошего настроения и тех, кто не искал удачный момент.
Каковы мотивы, подталкивающие работников потребовать прибавки? 28% считают, что получают слишком мало для такого объема работы. 23% просто недовольны зарплатой. 21% уверены, что им не хватает денег на жизнь. На 4 месте оказался мотив более любопытный – просто ради интереса, чтобы посмотреть на реакцию руководства (6%).
Стоит отметить, что тактика призыва работодателя к справедливости в России и в Калуге не срабатывает. Среди тех, кто получил отказ, 41% пытался воспользоваться во время переговоров именно таким подходом.
Рискованную тактику пригрозить увольнением, согласно результатам исследования, все же можно признать эффективной – те, кто ею воспользовался, в два раза чаще получали прибавку.
