Выход — рядом
Современные женщины все чаще предпочитают карьеру детям, боясь потерять удобное кресло, особенно если это кресло руководящего работника. Однако беременность сейчас в моде, да и вообще, стоит ли откладывать образование новой ячейки общества ради очередной ступеньки на карьерной лестнице?
Современные женщины все чаще предпочитают карьеру детям, боясь потерять удобное кресло, особенно если это кресло руководящего работника. Однако беременность сейчас в моде, да и вообще, стоит ли откладывать образование новой ячейки общества ради очередной ступеньки на карьерной лестнице?
Находясь в поисках идеального ответа на этот вопрос, модный журнал Калуги «Золотой квадрат», не без помощи специалистов, смог сформулировать некоторые правила, по которым выход из декретного отпуска может пройти наиболее гладко.
Первое, чего не нужно делать, — бояться и сомневаться, а что нужно делать, — рожать и воспитывать. Согласно статье 256 Трудового кодекса, работу вы точно не потеряете, более того, в декретном отпуске вы можете работать неполный день, причем такую форму по законодательству можно требовать до тех пор, пока ребенку не исполнится аж 14 лет! Правда, оплата труда при этом тоже будет неполной. Если вы отказались от декрета и предпочли работать неполный день, все равно вы будете получать пособие по уходу за ребенком положенные 1,5 года. Если работодатели настаивают на вашем выходе сразу после родов, а ваша мама (сестра, няня, бабушка) с радостью берет на себя заботу о малыше, все равно имейте в виду, что 70 дней до родов и 70 после — ваши законные отпускные. Если у вас появилась двойня, количество дней возрастает до 84, а после рождения тройни — до 110. После родов с осложнениями вы имеете право на отдых в течение 86 дней.
Не выходить на работу из декретного отпуска можно до тех пор, пока малышу не исполнится 3 года, а в зачет страхового и общего непрерывного стажа идут 1,5.
Второе, над чем нужно задуматься, уходя с работы осчастливливать семью наследниками, так это над тем, чтобы не потерять квалификацию. Учеными доказано, что после родов наш мозг начинает стремительно развиваться — это связано с гормональными колебаниями, которые сопутствуют беременности и родам. Именно эти колебания увеличивают размеры клеток в некоторых участках мозга и заставляют последний активно работать. Исходя из этого лучший способ извлечь пользу из декрета — пойти учиться заочно.
Если никак не получается — читайте литературу по специальности, отслеживайте новинки в своей профессиональной деятельности через периодику и Интернет, обязательно общайтесь с коллегами, чтобы не выпасть из коллектива.
Третье, о чем стоит сказать, — собственно о выходе на работу. Если он у вас совсем скоро, вам нужно учесть некоторые психологические моменты. Специалистами замечено, что родители, выходя на работу, начинают испытывать чувство вины за то, что рано оставили ребенка без должного внимания. Проявляя заботу, такие мамы стараются покупать детям множество игрушек и вообще на каждое детское «хочу» отзываться согласием. Вместо того чтобы баловать ребенка, лучше постарайтесь напрвить деньги и моральные усилия на то, чтобы правильно организовать совместно проводимое с ребенком время. Ни в коем случае не корите себя за ранний выход на работу:
счастливая и довольная работой мама всегда лучше, чем не удовлетворенная жизнью домохозяйка.
Четвертое обычно советуют в кризисной, но достаточно распространенной ситуации: если во время декрета вас все-таки уволили. Ясно, что пустующее место хорошего специалиста скоро начнет раздражать вашего начальника и он начнет задумываться о новых кадрах. В этом случае не тяните с обращением в инспекцию по труду. После увольнения у вас есть всего месяц, чтобы «подкачать» свои права. После вашего похода по инстанциям к начальнику обязательно зайдет инспектор и не только разберется, в чем дело, но и объяснит ему его и ваши права.
Ну и пятое — всегда помните о плюсах ситуации, их множество. У вас появился малыш, что само по себе уже счастье, и вдвойне счастье — то, что на новую работу, скорее, примут новоиспеченную маму, чем не маму, которая с большей вероятностью скоро уйдет в декрет. К тому же с появлением ребенка мы становимся более ответственными и организованными, что является несомненным плюсом для работодателя. В общем, если выбирать между материнством и карьерой, выберите материнство в карьере!
