Дружба с начальником вредит рабочему процессу
43% калужских руководителей против дружеских отношений с подчиненными.
Служба исследований HeadHunter провела очередной опрос 235 калужан и выяснила, что настоящая дружба между калужскими начальниками и их подчиненными – это вполне реальное явление. Но есть польза для рабочего процесса?
Большинство рядовых специалистов (45%) указали, что дружеские отношения между начальником и подчиненным только помогают рабочему процессу. Однако калужские руководители с ними не согласны – 43% считают, что дружба вредит работе и может развалить коллектив.
62% респондентов считают, что работники, имеющие дружеские связи с начальством, меньше чувствуют ответственность в работе, нежели остальные сотрудники. Покровительство руководителя порождает у подчиненных уверенность в безнаказанности.
54% руководителей уверяют, что со стороны начальства непременно последуют поблажки в отношении друзей. Каждый второй из тех, кто настроен негативно, уверяет, что подчиненные рано или поздно начнут пользоваться своим привилегированным положением (46%). Проблемы могут возникнуть из-за несогласия подчиненного с идеями и решениями друга-начальника, вплоть до потери авторитета друга как руководителя в глазах подчиненного (34%). Треть опрошенных указали, что такая неравная дружба провоцирует зависть со стороны коллег.
Только каждый десятый подчиненный признался в дружбе со своим начальником. Чаще всего теплые отношения с боссом поддерживают женщины (10%), нежели мужчины (7%).
Большинство рядовых специалистов (45%) указали, что дружеские отношения между начальником и подчиненным только помогают рабочему процессу. Однако калужские руководители с ними не согласны – 43% считают, что дружба вредит работе и может развалить коллектив.
62% респондентов считают, что работники, имеющие дружеские связи с начальством, меньше чувствуют ответственность в работе, нежели остальные сотрудники. Покровительство руководителя порождает у подчиненных уверенность в безнаказанности.
54% руководителей уверяют, что со стороны начальства непременно последуют поблажки в отношении друзей. Каждый второй из тех, кто настроен негативно, уверяет, что подчиненные рано или поздно начнут пользоваться своим привилегированным положением (46%). Проблемы могут возникнуть из-за несогласия подчиненного с идеями и решениями друга-начальника, вплоть до потери авторитета друга как руководителя в глазах подчиненного (34%). Треть опрошенных указали, что такая неравная дружба провоцирует зависть со стороны коллег.
Только каждый десятый подчиненный признался в дружбе со своим начальником. Чаще всего теплые отношения с боссом поддерживают женщины (10%), нежели мужчины (7%).
