Калужане за доброжелательные отношения с начальством
Каждый второй работник Калуги пытается завоевать лояльность руководителя.
Служба исследований HeadHunter провела очередной опрос 275 калужан и выяснила, что каждый второй работник Калуги пытается завоевать лояльность своего начальника.
У прекрасного пола (59%) получается гораздо лучше получить положительное и доверительное отношение со стороны босса, чем у мужчин (46%).
Наиболее лояльные - это специалисты по закупкам, маркетологи и работники административной сферы (офис-менеджеры, персональные ассистенты, специалисты АХО и пр.). Они чаще стараются добиться расположения руководителя, чем айтишники или занятые в строительной отрасли.
Это необходимо для того, чтобы работать в комфортных для себя условиях, без скандалов и нервотрепки, полностью отдаваясь рабочему процессу и не тратя силы и энергию на недоверие, обиды и споры (77%). Доброжелательность начальника позволяет чувствовать себя более стабильно, в том числе и по размеру зарплаты (36%). Еще треть опрошенных уверяют, что лояльность начальства помогает в карьерном росте (36%).
При этом сами калужские работодатели считают, что быть лояльным к компании важнее, чем инициировать новые проекты и предлагать идеи.
Топ-5 правил, позволяющих заслужить лояльность руководителя:
У прекрасного пола (59%) получается гораздо лучше получить положительное и доверительное отношение со стороны босса, чем у мужчин (46%).
Наиболее лояльные - это специалисты по закупкам, маркетологи и работники административной сферы (офис-менеджеры, персональные ассистенты, специалисты АХО и пр.). Они чаще стараются добиться расположения руководителя, чем айтишники или занятые в строительной отрасли.
Это необходимо для того, чтобы работать в комфортных для себя условиях, без скандалов и нервотрепки, полностью отдаваясь рабочему процессу и не тратя силы и энергию на недоверие, обиды и споры (77%). Доброжелательность начальника позволяет чувствовать себя более стабильно, в том числе и по размеру зарплаты (36%). Еще треть опрошенных уверяют, что лояльность начальства помогает в карьерном росте (36%).
При этом сами калужские работодатели считают, что быть лояльным к компании важнее, чем инициировать новые проекты и предлагать идеи.
Топ-5 правил, позволяющих заслужить лояльность руководителя:
- Качественно и в полном объеме выполнять свою работу.
- Проявлять заинтересованность результатами своего труда.
- Инициировать новые проекты, предлагать новые идеи.
- Всегда быть готовым к срочным внезапным задачам, быть лояльным к компании.
- Понимать руководителя с полуслова.
