Работодатели ведут скрытую зарплатную политику
В калужских фирмах персоналу запрещается обсуждать свои заработки.
Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что более половины калужских работодателей запрещают персоналу обсуждать свои заработки (67%).
В каждой четвертой калужской компании существует устав, подписывая который сотрудники обязуются умалчивать о своих доходах в беседах с коллегами. Еще в 38% организаций это является негласным требованием. Каждый второй представитель компаний объясняют такую скрытную политику тем, что она позволяет избегать недопонимания, сплетен и конфликтов в коллективе.
Более 40% опрошенных считают, что раскрывать зарплаты сотрудников просто неэтично и некорректно по отношению к ним самим – все-таки это личное дело каждого. Каждый четвертый калужский работодатель признается, что неразглашение финансовых условий в общении между работниками позволяет вести более гибкую зарплатную политику.
Дело в том, что некоторые компании предлагают новичкам большую зарплату, нежели старожилам на тех же должностных позициях и с тем же функционалом (29%). В первую очередь это связано с инфляцией: с течением времени зарплаты обесцениваются, а потому найти за прежние деньги нового сотрудника становится проблематичным. В связи с этим приходится увеличивать зарплатную вилку и принимать работников на лучших условиях.
Однако в 36% компаний уверяют, что никогда бы на такое не пошли. 11% респондентов считают, если обстоятельства и вынуждают их платить больше новичкам, то одновременно увеличивается зарплата и тем, кто работает уже давно.
В каждой четвертой калужской компании существует устав, подписывая который сотрудники обязуются умалчивать о своих доходах в беседах с коллегами. Еще в 38% организаций это является негласным требованием. Каждый второй представитель компаний объясняют такую скрытную политику тем, что она позволяет избегать недопонимания, сплетен и конфликтов в коллективе.
Более 40% опрошенных считают, что раскрывать зарплаты сотрудников просто неэтично и некорректно по отношению к ним самим – все-таки это личное дело каждого. Каждый четвертый калужский работодатель признается, что неразглашение финансовых условий в общении между работниками позволяет вести более гибкую зарплатную политику.
Дело в том, что некоторые компании предлагают новичкам большую зарплату, нежели старожилам на тех же должностных позициях и с тем же функционалом (29%). В первую очередь это связано с инфляцией: с течением времени зарплаты обесцениваются, а потому найти за прежние деньги нового сотрудника становится проблематичным. В связи с этим приходится увеличивать зарплатную вилку и принимать работников на лучших условиях.
Однако в 36% компаний уверяют, что никогда бы на такое не пошли. 11% респондентов считают, если обстоятельства и вынуждают их платить больше новичкам, то одновременно увеличивается зарплата и тем, кто работает уже давно.
