В Калуге процветает кумовство при трудоустройстве
Каждый второй руководитель приводит с собой на новое место работы прежних коллег.
Служба исследований компании HeadHunter провела опрос 212 калужан и выяснила, что каждый второй руководитель Калуги приводит с собой на новое место работы прежних коллег. Причем чем больше был штат подчиненных у начальника на прошлом месте работы, тем больше вероятность, что он прихватит нескольких из них, а то и целую группу.
Подобное решение руководители объясняют тем, что вместе со старой командой они более эффективны, то есть добьются куда больших результатов, чем с новым составом (56%). Иногда бывший коллега остро нуждался в работе, а на новом месте была возможность трудоустройства (24%). Часть руководителей приглашали бывших коллег на место неэффективной новой команды (17%). К тому же, в составе старой команды работать комфортнее, так как коллектив редко бывает благосклонен к новичку (3%).
Однако далеко не всегда калужане лояльно воспринимают подобный шаг нового начальника. Так, каждый третий считает, что руководитель не должен приводить с собой единомышленников с прежнего места работы. Еще бы, ведь новички, по их словам, приходят на места уволенных по тем или иным причинам. Более того, работники убеждены, что подобное переманивание является не чем иным, как кумовством. Они считают несправедливым, что старую команду увольняют из-за одного единственного человека – начальника. К тому же, калужанам не нравится, когда в коллектив приходит новая команда и начинает диктовать свои условия.
Подобное решение руководители объясняют тем, что вместе со старой командой они более эффективны, то есть добьются куда больших результатов, чем с новым составом (56%). Иногда бывший коллега остро нуждался в работе, а на новом месте была возможность трудоустройства (24%). Часть руководителей приглашали бывших коллег на место неэффективной новой команды (17%). К тому же, в составе старой команды работать комфортнее, так как коллектив редко бывает благосклонен к новичку (3%).
Однако далеко не всегда калужане лояльно воспринимают подобный шаг нового начальника. Так, каждый третий считает, что руководитель не должен приводить с собой единомышленников с прежнего места работы. Еще бы, ведь новички, по их словам, приходят на места уволенных по тем или иным причинам. Более того, работники убеждены, что подобное переманивание является не чем иным, как кумовством. Они считают несправедливым, что старую команду увольняют из-за одного единственного человека – начальника. К тому же, калужанам не нравится, когда в коллектив приходит новая команда и начинает диктовать свои условия.
