Хотите работать на Турбинном заводе?

На «прямой линии» в пресс-центре Агентства «Комсомольская правда-Калуга» на вопросы наших читателей отвечал директор по персоналу ОАО «Калужский турбинный завод» Александр Иванович ЕФИМЕНКО.

О вакансиях и зарплате

– Здравствуйте! Скажите, какие специалисты вам сейчас требуются?

– В первую очередь инженеры-конструкторы, инженеры-испытатели, а также станочники высокой квалификации, так как завод имеет большой гособоронный заказ.

– Какая зарплата у молодых инженеров-конструкторов?

– От 30 тысяч рублей. В первый год работы молодые специалисты получают дополнительную надбавку к зарплате в размере одного МРОТ. Через год каждый должен защитить на конкурсе творческую работу. Её принимает комиссия, которую возглавляет главный инженер. После удачной защиты надбавка к зарплате сохраняется. И так - в течение трёх лет. Дальше, если молодой человек хорошо зарекомендовал себя, ему автоматически присваивается более высокая категория и, соответственно, увеличивается оплата труда.

– Добрый день! Хотелось бы узнать, какая на КТЗ средняя зарплата?

– Средняя зарплата по заводу составляет 36-38 тысяч рублей.

О студентах и учениках

– Александр Иванович, скажите, завод работает с вузами?

– Мы имеем договоры с МГТУ им. Н.Э. Баумана, КФ Финансового университета при Правительстве РФ, Брянским государственным техническим университетом и Ивановским государственным энергетическим университетом. Работаем и с колледжами: политехническим, машиностроительным, колледжем информационных технологий и Калужским многопрофильным техникумом. И, если после практики студенты решают остаться на заводе или работать по совместительству, мы это только приветствуем. Берём на неполный оплачиваемый рабочий день (4 часа) даже тех, кто ещё учится. Это и подработка, и опыт.

– Проводятся ли на заводе тренинги, существуют ли программы повышения квалификации?

– Система обучения очень развита. У мастеров есть программа «Мастер-класс» – устраиваем обучение с отрывом от производства. То есть это и учеба, и отдых. В качестве преподавателей приглашаем лучших специалистов из российских вузов. Программа «Мастер-класс» позволяет не только получить новые знания, но и способствует сплочению коллектива.

Кроме того, в прошлом году 24 топ-менеджера обучались в Санкт-Петербурге. На 2015 год также запланировано обучение и менеджеров, и мастеров.

– А какие-то интересные мероприятия для молодёжи проходят?

– Молодёжь у нас очень активная. Участвует в городских и областных культурно-массовых мероприятиях, таких как КВН, пейнтбол, в других ругие соревнованиях. Учитывая то, что завод имеет свой Дворец культуры, молодежь готовит художественные вечера. Например, на Новый год у нас всегда проходят общезаводской концерт и молодёжный вечер. Они настолько популярны, что пригласительных недостать! И всегда это интересно и весело!

– Здравствуйте! Можно ли устроиться к вам учеником?

– Да, мы обучаем станочников, слесарей, сварщиков, трубогибщиков и специалистов других профессий.

– Сколько мне придется учиться?

– Около 5 месяцев. Но зарплата в этот период неплохая – от 16 до 22 тысяч рублей плюс бесплатное питание в столовой.

– У меня среднее образование, только школу закончил, хочу в будущем поступить в вуз…

– Есть целевые направления от КТЗ в техникумы и вузы. Но в первую очередь - по тем специальностям, которые нам необходимы: инженер-конструктор, технолог, инженер-программист СПУ. И с условием, что после обучения вы отработаете на заводе определенное время.

Расширенный соцпакет

– Моя дочь – специалист по работе с персоналом, занималась подбором кадров. Сейчас она в декрете. Можно ли устроиться к вам на неполный рабочий день?

– Оставьте нам резюме, при освобождении вакансий мы с ней свяжемся. Но, к сожалению, в отделе персонала неполный рабочий день не предусмотрен.

– А соцпакет у вас есть?

– Очень обширный! Помимо пунктов, предусмотренных законодательством, в него входит ряд льгот, предоставляемых заводом. Например, у нас есть Дворец культуры, бассейн «Дельфин», санаторий «Сокол». Молодым специалистам предоставляется скидка 50% на абонемент в бассейн. Наши дети летом отдыхают в «Соколе». И если полная стоимость путевки на одну смену составляет 21 тысячу рублей, то наши сотрудники оплачивают только 10%. Берем всех детей, ни разу никому не отказали. Причём, даже если на заводе работают не родители, а бабушки и дедушки, то их внукам тоже предоставляем льготные путёвки. А в остальные времена года в «Соколе» отдыхают наши сотрудники – до 100 человек в месяц. Полная стоимость путёвки составляет 31400 рублей, из которых сотрудники оплачивают 3400.

Медицинское обслуживание работники завода получают в нашей поликлинике. Также на КТЗ - прекрасная столовая, там очень вкусно кормят. Обеды недорогие – 100-130 рублей за три блюда. Молодые специалисты до 27 лет питаются бесплатно. А теперь и все ученики, независимо от возраста, бесплатно обедают.

Помощь в жилищных вопросах

– Здравствуйте, хотелось бы узнать, как решается на КТЗ проблема жилья?

– У нас - 3 общежития на 504 места. Помогаем иногородним и студентам.

Для молодых семей, которые живут на съёмных квартирах, предусмотрена доплата. Но нужно отработать на заводе не менее 6 месяцев, и приоритет мы отдаем специалистам остродефицитных профессий, а также если на КТЗ работают оба супруга.

Кроме того, у нас есть хорошая ипотечная программа – выдается заём на приобретение жилья. Помогаем и беженцам. На нашем заводе работают семьи из Луганска, Донецка, которым мы предоставили рабочие места и временное жильё.

На правах рекламы.